Dictan Nueva Ley de Contrataciones del Estado (11/07/2014)

 

El día de hoy se ha publicado la Ley de Contrataciones del Estado, Ley Nº 30225, que establece disposiciones que se fundamentan en los principios de libertad de concurrencia, igualdad de trato, transparencia, publicidad, competencia, eficacia y eficiencia, vigencia tecnológica, sostenibilidad ambiental y social y la equidad. De este modo, en lo que refiere al proceso de contratación, una entidad puede contratar por medio de licitación pública, concurso público, adjudicación simplificada, selección de consultores individuales, comparación de precios, subasta inversa electrónica, contratación directa u otros procedimientos de selección de alcance general que contemple el Reglamento respectivo a aprobar. Por otro lado, se establece un Registro Nacional de Proveedores (RNP), que tiene por objeto registrar y mantener actualizada la información general y relevante de los proveedores interesados en participar en las contrataciones que realiza el Estado; cabe señalar que para ser participante, postor contratista y/o subcontratista del Estado se requiere estar inscrito en el RNP. XNT En lo que refiere a las infracciones y sanciones, las sanciones que aplica el Tribunal de Contrataciones del Estado, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que puedan acarrear la misma infracción, son: multas, inhabilitación temporal o definitiva; sin embargo, se precisa que la inhabilitación o multa que se imponga no exime de la obligación de cumplir con los contratos ya suscritos a la fecha en que la sanción queda firme. Finalmente la Ley de la referencia establece las funciones y organización del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) y del Tribunal de Contrataciones del Estado como órgano resolutivo. Cabe señalar que la presente la Ley en mención, tendrá efectividad a los treinta (30) días calendarios contados a partir de la publicación de su Reglamento respectivo. Asimismo, se hace la derogación del Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones del Estado y normas modificatorias, así como de la primera y tercera disposiciones complementarias finales del Decreto Legislativo que crea la Central de Compras Públicas-Perú compras, Decreto Legislativo Nº 1018.

 
 

Dictan Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el artículo 168-A del Código Penal (11/07/2014)

 

Se han modificado el inciso d) del artículo 13, segundo párrafos de los artículos 26, 28 y 32, inciso d) del artículo 49, el artículo 76 y la cuarta disposición complementaria modificatoria, que modifica el artículo 168-A del Código Penal, de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783. De este modo, entre otras, se ha establecido con la modificación del artículo 49 de la Ley referida, que el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años a los trabajadores; y tratándose de los exámenes médicos de salida, son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador trabajador. Sin embargo, en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral Así lo ha dispuesto la Ley Nº 30222 publicada en el diario oficial El Peruano el 11 de julio de 2014.XNT Asimismo, la presente Ley ha establecido con el artículo 76, que los trabajadores, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente, tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. En este orden, se ha modificado el artículo 168-A del Código Penal, sancionando con una pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años, a aquellos empleadores que a pesar de ser notificados previamente inobserven las normas de seguridad y salud en el trabajo que conlleva a la puesta en peligro de la vida, salud o integridad física de sus trabajadores; sanción que se agrava si producto de dicha inobservancia se causa la muerte del trabajador o terceros, siendo la pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho años.

 
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